為進一步加強滄州供排水集團管理干部隊伍建設(shè),全面準確評價集團公司管理干部全年的工作表現(xiàn)及履行職責(zé)情況, 1月19日至25日，滄州供排水集團組織集團各智能部室二級管理人員、二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子、集團三級和中高級及以上技術(shù)人員開展了為期四天的全方位年終考核測評，總計組織進行17次現(xiàn)場評審。

    考核開幕會上，滄州供排水集團黨委副書記黃斌同志向全體參會人員詳細說明了此次考核測評的目的、意義、考核議程及內(nèi)容。他指出，開展考核測評工作對于提升公司廣大管理干部綜合素質(zhì)，提高企業(yè)的綜合管理能力，推動企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升具有重要意義。他強調(diào)，考核測評要做到實事求是，客觀公正，審慎發(fā)表意見，既要講成績，也要講不足，確保考核評價工作的嚴肅性和公正性。

    在集團黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，考核工作提前進行預(yù)通知，考核程序、考核工作具體事項、各領(lǐng)導(dǎo)班子與個人述職述廉報告及實施情況等內(nèi)容進行了充分準備，各二級單位在集團領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，按照預(yù)定的程序、步驟和時間順利完成相應(yīng)考核任務(wù)。

   此次考核測評工作客觀公正地對各級管理干部進行了監(jiān)督和激勵，同時進一步完善了集團干部選拔任用管理制度，對新任職的干部加強了試用期管理，達到了以考核促提升的目標，有效推動了集團公司整體管理水平再上新臺階。